На сегодняшний день в структуре УМТО трудится 17 работников, обучавшихся за рубежом, в том числе из административно-управленческого и инженерного блока.
«В будущем я хотел бы постепенно встретиться со всеми молодыми работниками наших подведомственных предприятий и решил начать именно с вас, так как вы обучались за рубежом, изучали лучшие практики по управлению и наладке производственных процессов, на вас возложена высокая ответственность. Кроме того, считаю, что в силу того, что каждый из вас перед обучением прошел тщательный конкурсный отбор, получил стипендию или право обучаться по гранту, каждый из вас уже подтвердил, что обладает необходимым потенциалом для изменений.
Благодаря знанию иностранных языков и нетворкингу, вы имеете доступ к первоисточникам информации, глобальным трендам. Я бы хотел, чтобы вы проявили смелость и предлагали ваши идеи. Самые перспективные я готов поддержать, а также в будущем буду рад рекомендовать вас в качестве спикеров мероприятий по вашим направлениям, оказать всестороннюю поддержку для повышения вашего экспертного потенциала»,- отметил руководитель УМТО Алихан Жамсатов.
Важность таких встреч отметили участники, как подчеркнула заместитель директора Института Парламентаризма Эльмира Калиева, важно, что в подведомственных предприятиях понимают важность и ценность интеллектуального капитала обучавшихся за рубежом и их опыта. «Мы знаем и понимаем наши обязательства перед государством. При этом нам есть, о чем сказать и что предложить к внедрению в части улучшений, поскольку мы видели воочию, как работа поставлена в крупных организациях и в соответствии с мировым опытом. Многое из увиденного и изученного мы бы хотели внедрить, с учетом особенности экономики, культурных аспектов»,- отметила Э.Калиева.
Главный специалист по информбезопасности из ДАЗ УМТО Нурсултан Кайдар отметил, что для молодого специалиста важно, когда есть контакт не только с непосредственным, линейным менеджером, и руководителем предприятия – важно, когда есть возможность озвучить идеи и предложения, касающиеся всей структуры.
Выпускники программы «Болашак» могут стать лидерами мнений и проводниками изменений.
Как отметил в недавнем интервью Председатель правления АО «Центр международных программ» Ануар Жангозин , за 29 лет существования программы «Болашак» подготовлено 11,5 тысяч специалистов Гиперссылка к слову «интервью». О необходимости создания коммьюнити или совета внутри предприятий с участием выпускников зарубежных вузов рассказала веб-дизайнер Службы цифрового дизайна Инженерного центра УМТО Ботакоз Сагиндикова: «Нам необходимо общаться, делиться идеями, возможно, в формате тимбилдинга. Важно так же повышать престиж и имидж тех сфер, в которых мы работаем. Уделить время данной общественной работе мы готовы»,- отметила Ботакоз.
Встреча прошла в неофициальной, дружеской атмосфере, участники договорились встретиться через неделю, чтобы обозначить планы и поделиться первыми предложениями и идеями. В краткосрочной перспективе планируется проведение встреч с представителями молодежи из подведомственных предприятий УМТО для выявления талантов, поиска и внедрения креативных идей, стимуляции интереса к карьерному и профессиональному росту и активизации механизмов социального лифта на предприятиях.
