Пожеланиями и предложениями поделились не только административно-управленческий персонал, но и специалисты разных направлений: инженерные и технические работники, служба клининга, водители, механики, сотрудники полиграфии, разработчики, IT-специалисты - всего во встречах приняли около 500 работников предприятий.
Основной пул вопросов был связан с операционной деятельностью, предложениями по повышению эффективности, а также касался повышения заработной платы и пересмотра системы премирования. Кроме того, работники высказались о необходимости обновления технического оснащения, бесперебойного обеспечения материалами и формой - коллектив подведомственных предприятий готов принимать активное участие и дать рекомендации к требованиям для рабочей формы. Кроме того, работники попросили рассмотреть возможность организации детского досуга и отдыха, санаторно-курортного лечения.
В ходе встреч были собраны все вопросы и пожелания от коллективов, в кратчайшие сроки совместно с юристами, экономистами, специалистами подразделений по управлению персоналом будут подготовлены и разъяснены ответы. «Каждый вопрос, который прозвучал в ходе встреч, будет на моем личном контроле. Мы намерены поддерживать данный формат на регулярной основе, чтобы укрепить доверие и настроить коммуникации с работниками предприятий, а также чтобы коллектив мог увидеть положительные изменения в динамике»,- отметил руководитель УМТО Алихан Жамсатов. В организации уверены, что поддержание диалога позволит оперативно определять точки роста и вносить улучшения и изменения в деятельность предприятий.
